Inspection du travail, Dreets… Voici des mots que vous entendez ou utilisez régulièrement. Mais savez-vous exactement à quoi ils renvoient ? Connaissez-vous leur rôle?
Inspection du travail, Dreets… Voici des mots que vous entendez ou utilisez régulièrement. Mais savez-vous exactement à quoi ils renvoient ? Connaissez-vous leur rôle?
Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent embaucher des travailleurs handicapés, dans une proportion fixée à 6% de l’effectif global. A défaut, elles doivent verser une contribution à l’Agefiph. Pour quel montant ?
Le compte professionnel de prévention sert à comptabiliser, consigner et déclarer des facteurs de pénibilité (ou facteurs de risques professionnels) auxquels ont été exposés vos salariés, au-delà de certains seuils. Comment utiliser ce compte professionnel de prévention ?
Si, d’une manière générale, on sait qu’une visite médicale est obligatoire en cas d’embauche d’un nouveau salarié, ce n’est pas la seule hypothèse qui rend obligatoire une telle visite. Dans quels autres cas vos salariés doivent-ils consulter la médecine du travail ?
Le dispositif Lodeom qui permet de bénéficier d’exonérations de cotisations sociales en outre-mer s’applique notamment à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Quelles sont les spécificités…
La santé est un enjeu primordial pour l’employeur qui doit être vigilant dans ses obligations à ce sujet. Afin d’améliorer ce système, un nouvel acteur devrait prochainement intervenir dans le suivi médical des salariés, et le dispositif de l’essai encadré est amélioré. Explications.
Les salariés sont amenés à se rendre à plusieurs visites médicales au cours de la carrière, certaines obligatoires, d’autres pas. Mais que faut-il savoir sur l’organisation pratique de telles visites ? Existe-t-il des particularités dans le cas d’une inaptitude ?
Un salarié vous sollicite et vous annonce qu’il doit s’absenter quelques jours pour effectuer la journée défense et citoyenne. Un autre souhaite bénéficier d’un congé en raison de l’acquisition de la nationalité. Peuvent-ils bénéficier d’un congé spécial pour ces événements ?
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’organiser certaines visites médicales pour vos salariés, notamment lorsque l’un d’eux a fait l’objet d’une absence prolongée. Quelles sont les modalités d’une telle visite ? Quelles conséquences pour le contrat de travail ?
Toutes les entreprises sont-elles tenues de mettre en place un règlement intérieur ? Qui doit procéder à son élaboration ? Les réponses, en quelques lignes…